工作地點:新疆烏魯木齊
職責描述:
1.按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求。
3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設。
4.根據(jù)集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議。
5.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、行政等管理類相關專業(yè)(說明:有同等學歷的能力和經(jīng)歷也可)
2.具有三年以上人事管理經(jīng)驗,兩年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;
4.具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強;
5、熟練使用PPT、EXCL、WORD等辦公軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、包吃、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利