【工作職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作,對(duì)各項(xiàng)人事工作結(jié)果負(fù)責(zé);
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃執(zhí)行,具體落實(shí)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、 為重大人事決策提供建議和信息支持;
4、 部門(mén)內(nèi)部組織管理,對(duì)外協(xié)調(diào)工作;
5、 監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核;
6、 定期組織檢查各部門(mén)崗位規(guī)范化開(kāi)展工作;
7、 負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫(xiě)與傳達(dá);
8、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底扎實(shí);
3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、工作推動(dòng)力、自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力;
4、認(rèn)同企業(yè)文化,執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任意識(shí),有創(chuàng)業(yè)精神。
【公司福利】
【優(yōu)厚的薪酬待遇】行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及合理調(diào)薪體制,購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn);
【公平管理人才】人性化、扁平化等多維度的管理制度;
【職業(yè)發(fā)展】公司定期提供內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)機(jī)會(huì),不斷提升員工體能及綜合素質(zhì),內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部持有相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)或技能的員工;
【帶薪休假】享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,春節(jié)假期、婚嫁、年假、產(chǎn)假等;
【吃貨福利】公司設(shè)有冰箱、微波爐、多樣化團(tuán)體賽事活動(dòng)(有獎(jiǎng)勵(lì)有新知識(shí))、月度部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、過(guò)節(jié)禮物等。大廈3樓有自助餐廳、1樓大堂有星巴克及喜士多便利店;
【獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)】績(jī)效工資、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年底績(jī)效獎(jiǎng)金等;
【身心健康】午休后全員眼保健操、體操,精神飽滿的開(kāi)啟下午工作;
【工作時(shí)間】夏季8:30-18:00 冬季8:30-17:30 五天工作制,周末雙休。