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1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、及時向集團決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、建立和完善人力資源管理體系，組織制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據公司發(fā)展情況不斷修正和完善。
5、監(jiān)督指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動保障、勞動管理等各項人事管理工作，及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
6、負責各類中高級人才的甄別和選拔，做好中高層管理人員評估工作，完善公司人才儲備和梯隊建設。
7、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，幫助公司進行“育人、留人”。
8、根據企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源相關企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對集團公司組織結構設計提出改進方案。
10、負責建立有效的績效考核激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
11、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，并對培訓結果進行評估。
12、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
13、完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
學歷要求：本科及以上學歷
專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)
工作經驗:5年以上人力資源工作經驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗；
性別要求：性別不限
知識和基本技能：（1）具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； （2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、 用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
能力：（1）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； （2）熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； （3）具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力。
其他：