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工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作，并對各崗位工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和階段性經(jīng)營工作需要，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)和各部門職能； 3.負(fù)責(zé)組織制定、審核公司印發(fā)的各項(xiàng)管理制度； 4.負(fù)責(zé)組織、督辦和檢查與辦公環(huán)境、檔案、公務(wù)車輛等相關(guān)的工作； 5.負(fù)責(zé)組織安排公司的相關(guān)考核、評比和表彰工作； 6.負(fù)責(zé)各種活動和團(tuán)建的設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施等企業(yè)文化建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)公司級會議的組織安排及相關(guān)會務(wù)工作，督辦落實(shí)會議精神； 8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)固定資產(chǎn)和檔案管理的組織、監(jiān)管工作； 9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)辦公用品等采購、派遣公務(wù)車輛及車輛維護(hù)保養(yǎng)等工作； 10.負(fù)責(zé)公司組織活動的相關(guān)福利、禮品的組織、發(fā)放和管理工作； 11.負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源各模塊的設(shè)計(jì)、組織和落地實(shí)施工作； 12.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與篩選，做好各部門間人員的協(xié)調(diào)等工作； 13.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理工作； 14.負(fù)責(zé)薪酬、福利的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和落實(shí)等工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上的企業(yè)或大型企業(yè)總部的行政人事負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷； 3、情緒管理、組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力出色，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力。