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一、崗位定位
作為公司 SA 業(yè)務(wù)體系的人力資源負責(zé)人，全面承接 SA 人員從招聘、入離職、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、用工合規(guī)、勞動爭議處理、人員成本與編制管理等全流程人力資源工作，深度支持業(yè)務(wù)發(fā)展，對 SA 人員的人效、合規(guī)風(fēng)險與用工成本結(jié)果負責(zé)。該崗位為強執(zhí)行 + 強業(yè)務(wù)協(xié)同型 HRBP，非單一模塊 HR。
二、核心工作職責(zé)
1. SA 人員全生命周期管理
- 負責(zé) SA 人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職 等全流程人事管理
- 建立并持續(xù)優(yōu)化 SA 人員的人事管理規(guī)范、流程及制度
- 確保 SA 用工合規(guī)、流程閉環(huán)、資料完整、風(fēng)險可控
2. 招聘與編制管理
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行 SA 人員招聘計劃
- 負責(zé) SA 招聘渠道管理、面試甄選、薪酬談判及入職落地
- 統(tǒng)籌 SA 編制、結(jié)構(gòu)及人員配置，避免無序擴編
3. 員工關(guān)系與勞動風(fēng)險處理
- 負責(zé) SA 員工關(guān)系管理，處理日常員工溝通、申訴與沖突
- 獨立主導(dǎo)或參與 勞動糾紛、仲裁、合規(guī)風(fēng)險事件的處理
- 在合法合規(guī)前提下，降低用工風(fēng)險與糾紛成本
4. 薪酬、績效及人員成本控制
- 配合公司薪酬與績效政策，落地 SA 人員薪酬、提成及考核執(zhí)行
- 監(jiān)控 SA 人力成本、人效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議
- 平衡業(yè)務(wù)訴求與公司成本、風(fēng)險邊界
5. 培訓(xùn)與管理支持
- 組織 SA 入職培訓(xùn)、制度宣導(dǎo)及基礎(chǔ)管理培訓(xùn)
- 輔導(dǎo)一線管理者規(guī)范用人、用工與管理行為
- 提升 SA 團隊整體穩(wěn)定性與合規(guī)意識
6. HRBP 業(yè)務(wù)支持角色
- 深度理解 SA 業(yè)務(wù)模式，與業(yè)務(wù)負責(zé)人保持高頻溝通
- 作為業(yè)務(wù)與總部人力資源之間的橋梁，推動決策落地
- 對 SA 人事問題具備獨立判斷與解決能力
三、任職要求
1. 基本要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 8 年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 3–5 年 HRBP 或同等綜合型崗位經(jīng)驗
- 有銷售 / SA / 門店 / 區(qū)域化人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 專業(yè)能力要求
- 熟悉勞動法、勞動合同法及相關(guān)用工政策，具備實操經(jīng)驗
- 能獨立處理員工關(guān)系及勞動爭議，不依賴外部律師完成基礎(chǔ)判斷
- 具備招聘、員工關(guān)系、薪酬執(zhí)行、培訓(xùn)等多模塊綜合能力
3. 關(guān)鍵能力與素質(zhì)
- 抗壓能力強，能應(yīng)對高頻人員流動與復(fù)雜員工關(guān)系
- 原則性強，能在業(yè)務(wù)壓力下守住合規(guī)與底線
- 溝通能力強，既能對員工講清規(guī)則，也能對業(yè)務(wù)講清成本和風(fēng)險
- 執(zhí)行力強，能真正“把事做完”，而不是只停留在方案層