崗位職責(zé):
1、制定公司績(jī)效管理制度、流程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確保與戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊;
2、設(shè)計(jì)分職級(jí)、分崗位的績(jī)效考核方案;
3、開(kāi)發(fā)績(jī)效管理工具(如考核表、評(píng)分量表數(shù)字化模板等);
4、定期復(fù)盤體系有效性,根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整指標(biāo)權(quán)重或評(píng)估方式;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯隊(duì)、人員調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理體系,掌握績(jī)效相關(guān)工具及方法論,有相關(guān)項(xiàng)目推動(dòng)/落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,具備較強(qiáng)的文字功底和匯報(bào)能力。