崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
·深入理解公司業(yè)務(wù)線和行業(yè)特點,參與公司經(jīng)營決策,從人力資源角度提供決策支持。
·根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)(如銷售收入、新簽合同額),制定并實施與之匹配的年度人力資源規(guī)劃,包括人才需求預(yù)測、招聘計劃、薪酬預(yù)算控制等,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)擴張需求。
2、核心人才梯隊建設(shè)??
·重點負(fù)責(zé)油田技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域核心人才(如項目經(jīng)理、技術(shù)專家、高級工程師、銷售精英等)的引進,建立高效的人才獵聘渠道,確保關(guān)鍵崗位招聘及時率與質(zhì)量。
·建立后備人才庫,實施“導(dǎo)師制”或“繼任者計劃”,確保業(yè)務(wù)核心崗位有充足的梯隊人才儲備,降低人才斷層對項目執(zhí)行和銷售收入帶來的風(fēng)險。
3、績效與薪酬管理
·主導(dǎo)設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效管理體系,將公司目標(biāo)(凈利潤、項目利潤率、應(yīng)收賬款回收率等)層層分解到部門與個人。
·制定并實施具有市場競爭力的薪酬福利體系和激勵方案(如項目超額利潤分享、銷售提成、專項獎金),有效激發(fā)核心團隊積極性,將個人收入與公司盈利緊密掛鉤。
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化?
·建立健全勞資風(fēng)險管控體系,定期對員工關(guān)系中的高風(fēng)險點(如項目結(jié)束后的裁員、員工工傷、績效改進計劃解除合同等)進行排查和干預(yù)。確保制度流程的合法性與合理性。
·關(guān)注核心人才流失率,定期開展?jié)M意度調(diào)研和離職面談,制定并實施留才措施。
組織符合企業(yè)文化的員工活動,提升一線項目團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
任職資格:
1、有人力、綜合管理部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷5年及以上;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,在校期間過擔(dān)任主要學(xué)生干部;
3、有較強的組織能力和管理能力(有具體案例、業(yè)績支撐),有較強的抗壓能力和進取意識。
4、持有人力資源管理師(二級)以上或中級經(jīng)濟師職稱。
職位福利:五險一金、節(jié)日慰問金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休