崗位職責:
1.流程與崗位調研診斷:
通過訪談、觀察、文檔分析等方式,全面了解現(xiàn)有業(yè)務流程、崗位職責、工作方式及協(xié)作模式。識別和記錄流程中的瓶頸、冗余、浪費、不合理操作、效率低下環(huán)節(jié)及潛在風險點。
2.工時研究與效率度量:
客觀地測量和記錄崗位任務耗時,建立和維護標準工時體系,為產(chǎn)能規(guī)劃、人力配置、效率評估和績效管理提供數(shù)據(jù)基礎。定期監(jiān)測和分析關鍵流程、崗位的效率指標(如人均產(chǎn)出、周期時間、任務完成率等)。
3.問題分析與優(yōu)化提案:
對診斷發(fā)現(xiàn)的問題進行根因分析,評估其對生產(chǎn)效率、成本、質量、員工體驗的影響,設計并提出切實可行的優(yōu)化方案,包括但不限于:工作方法改進,流程再造/優(yōu)化,信息化/自動化改造,組織與崗位調整建議。
4.提案推動與落地支持:
編寫詳實的分析報告和優(yōu)化建議方案,協(xié)助推動優(yōu)化方案的試點和全面落地實施。跟蹤優(yōu)化方案的實施效果,進行量化評估(成本節(jié)約、效率提升、時間縮短等),并持續(xù)迭代改進。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,工業(yè)工程、制造工程、系統(tǒng)工程、管理科學與工程、 信息管理與信息系統(tǒng)、機械工程/自動化等相關專業(yè)
2、有2-3年相關崗位的工作經(jīng)驗,薪資可面議
3、擅長分析、溝通,抗壓能力強