職位描述
人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效考核人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1.制定/修訂公司績效考核制度、流程及指標(biāo)體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
2.參與設(shè)計(jì)績效考核工具（如KPI、OKR、360評估等），并推動落地實(shí)施。
3.組織各部門開展周期性績效考核，跟蹤進(jìn)度并確保合規(guī)性。
4.審核考核結(jié)果，處理異常情況（如數(shù)據(jù)偏差、申訴等），提供改進(jìn)建議。
5.收集、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)告（如績效分布、趨勢、問題點(diǎn)）。
6.通過數(shù)據(jù)識別績效短板，為人才發(fā)展、薪酬激勵等提供依據(jù)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績效工具。
3.熟練使用Excel/SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，擅長報(bào)告撰寫。
三、工作時(shí)間
8：30-17：30 周末雙休
入職購買五險(xiǎn)一金，有三餐餐補(bǔ)，工會節(jié)日禮品
1.制定/修訂公司績效考核制度、流程及指標(biāo)體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
2.參與設(shè)計(jì)績效考核工具（如KPI、OKR、360評估等），并推動落地實(shí)施。
3.組織各部門開展周期性績效考核，跟蹤進(jìn)度并確保合規(guī)性。
4.審核考核結(jié)果，處理異常情況（如數(shù)據(jù)偏差、申訴等），提供改進(jìn)建議。
5.收集、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，生成分析報(bào)告（如績效分布、趨勢、問題點(diǎn)）。
6.通過數(shù)據(jù)識別績效短板，為人才發(fā)展、薪酬激勵等提供依據(jù)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績效工具。
3.熟練使用Excel/SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，擅長報(bào)告撰寫。
三、工作時(shí)間
8：30-17：30 周末雙休
入職購買五險(xiǎn)一金，有三餐餐補(bǔ)，工會節(jié)日禮品
工作地點(diǎn)
佛山禪城區(qū)廣東供銷公共型農(nóng)產(chǎn)品冷鏈骨干網(wǎng)粵港澳大灣區(qū)中心庫
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職位發(fā)布者
張女士/HR
昨日活躍立即溝通
廣東新供銷天業(yè)冷鏈集團(tuán)有限公司廣東新供銷天業(yè)冷鏈集團(tuán)有限公司成立于2011年5月，注冊資本3.49億元，聚焦農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流主業(yè)，提供多溫區(qū)冷凍冷藏、冷鏈運(yùn)輸、分揀配送等綜合服務(wù)，致力打造“訂單農(nóng)業(yè)+全程社會化服務(wù)”模式，同時(shí)承擔(dān)省、市、區(qū)的重要農(nóng)產(chǎn)品應(yīng)急保供任務(wù)。公司作為廣東省重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、廣東省冷藏行業(yè)協(xié)會副會長單位，榮獲2023年全國冷鏈倉儲60強(qiáng)企業(yè)稱號，連續(xù)三年入選全國冷鏈物流百強(qiáng)企業(yè)。針對農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流補(bǔ)短板，天業(yè)冷鏈公司牽頭建設(shè)全省公共型農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流基礎(chǔ)設(shè)施骨干網(wǎng)，按照“1個(gè)灣區(qū)中心庫+產(chǎn)銷2個(gè)區(qū)域網(wǎng)+冷運(yùn)、數(shù)字化、協(xié)同3個(gè)平臺”總體布局，構(gòu)建覆蓋全省特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)和主銷區(qū)、從田間到餐桌的全程一體化農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流保障體系。截至2024年，冷鏈骨干網(wǎng)已在全省布局項(xiàng)目73個(gè)，規(guī)劃冷庫庫容162萬噸，粵東西北農(nóng)業(yè)主產(chǎn)區(qū)的項(xiàng)目占比70%，已基本實(shí)現(xiàn)冷鏈縣域服務(wù)全覆蓋
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