国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1.組織制定各項(xiàng)人力資源管理體系(組織發(fā)展體系，人才發(fā)展體系，績(jī)效管理體系，薪酬激勵(lì)體系，組織文化體系等)
2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制和模型搭建;
3.參與公司薪酬體系建設(shè)，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系;負(fù)責(zé)薪酬體系管理及運(yùn)維，包含薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬專(zhuān)項(xiàng)方案、長(zhǎng)短期激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金機(jī)制等;包含年度績(jī)效方案、績(jī)效考核管理、試用期管理、績(jī)效新工具推行等;負(fù)責(zé)各部門(mén)的人力成本管控，部門(mén)預(yù)算及費(fèi)用管控等;
4.制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)分解、利潤(rùn)規(guī)劃原則。組織相關(guān)部門(mén)完成戰(zhàn)略目標(biāo)分解;
5.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度和工作流程;
6.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式，主導(dǎo)公司各部門(mén)的考核指標(biāo)的體諒、修改、完善與推行;
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
8.分析績(jī)效考核結(jié)果，找出其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
9.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)的建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
10.負(fù)責(zé)招聘、處理員工關(guān)系;