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工作內(nèi)容
一、招聘工作
1、利用招聘渠道完成省區(qū)月度招聘指標(biāo)，做好招聘分析報(bào)告，
二、事務(wù)性工作
1、員工入離職手續(xù)辦理；
2、及時(shí)跟進(jìn)轉(zhuǎn)正流程，對(duì)不符合公司轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行
提前提醒，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作，
3、對(duì)調(diào)崗流程進(jìn)行審批并跟進(jìn)，確保調(diào)崗的時(shí)效性，
4、確保員工提交的離職資料完整準(zhǔn)確，確保時(shí)效性，
5、定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，
三、員工關(guān)系模塊
1、確保新員工對(duì)目前的崗位情況知悉，定期進(jìn)行員工訪
談，
2、協(xié)助大區(qū)人資處理員工糾紛
四、員工關(guān)懷
1、組織省區(qū)內(nèi)團(tuán)建及員工業(yè)余休閑活動(dòng)，
2、做好員工答疑工作，
五、行政報(bào)銷工作
六、其他臨時(shí)性工作
任職要求
1、24-33歲，
2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
3、1年以上人事崗位經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生 不做經(jīng)驗(yàn)要求
4、熟悉人事管理工作流程，熟悉人力資源法律法規(guī)，
5、抗壓能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)。