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崗位職責: 1.根據(jù)集團要求及板塊年度經(jīng)營計劃協(xié)助制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施； 2.根據(jù)板塊經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3.根據(jù)板塊年度工作目標及各部門工作計劃，協(xié)助制定恰當?shù)目己朔桨?，組織各級員工季度、年度考核； 4.協(xié)助制定各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況； 5.根據(jù)板塊年度人力資源預算及總部要求，及時準確發(fā)放工資及獎金； 6.根據(jù)廣場年度預算及晉級比例，按集團要求時間完成板塊員工晉級資料提報； 7.根據(jù)勞動合同法及集團勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金；員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；處理勞動爭議； 8.定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動。 任職要求: 1. 26-38歲，本科以上學歷； 2.專業(yè)能力扎實，有全模塊工作經(jīng)驗或績效薪酬改革項目經(jīng)驗，具備業(yè)務思維； 3. 5年以上同崗經(jīng)驗，3年以上工程或制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，集團人力工作背景者優(yōu)先； 4.綜合素質(zhì)優(yōu)秀：認真負責，勤奮，抗壓性強，學習力強，善溝通表達，注重細節(jié)。 職位褔利: 五險一金、餐補、公交補、員工宿舍、高標準節(jié)日福利、生日福利、高溫福利