崗位職責(zé)
一、人事管理方面
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招聘支持:協(xié)助發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試,并跟進(jìn)入職流程。
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員工關(guān)系:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案。
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考勤與薪酬:協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),核算薪酬福利,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
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培訓(xùn)協(xié)助:組織新員工培訓(xùn),協(xié)助開展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),記錄培訓(xùn)效果。
二、行政管理方面
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辦公環(huán)境管理:維護(hù)辦公區(qū)域整潔,管理辦公用品采購(gòu)與發(fā)放。
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會(huì)議與活動(dòng):安排會(huì)議場(chǎng)地,準(zhǔn)備會(huì)議材料,協(xié)助組織公司活動(dòng)。
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文件與制度:管理行政文件、合同檔案,協(xié)助完善相關(guān)規(guī)章制度。
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對(duì)外聯(lián)絡(luò):對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商等外部合作方,處理日常行政事務(wù)。
任職要求:
一、基本要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮。
3.熟練使用Office辦公軟件(Word、Excel、PPT),熟悉考勤系統(tǒng)和人事管理軟件者優(yōu)先。
二、能力要求
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溝通協(xié)調(diào):具備良好的口頭和書面溝通能力,能妥善處理員工關(guān)系。
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細(xì)致高效:工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和時(shí)間管理能力。
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保密意識(shí):嚴(yán)守公司機(jī)密,妥善保管人事和行政文件。
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適應(yīng)能力:能適應(yīng)多任務(wù)處理,具備一定的抗壓能力。