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薪酬：30萬綜合年薪加完成公司全年目標計劃任務的年終獎勵及公司年終的分紅。 任職要求 學歷：本科或以上學歷，主修企業(yè)管理、法律、人力資源等專業(yè)； 經驗：要求具備要有5年以上部門負責人管理工作經驗； 能力：熟悉了解企業(yè)的精益化管理，掌握相關法律知識，應對企業(yè)法律風險，熟悉了解掌握信息化的管理和運用，接受過人力資源的專業(yè)學習和培訓，懂得引進人才，培養(yǎng)人才，規(guī)劃人才，精通對員工的日常培訓等； 崗位職責： 1、負責集團人力資源、信息、法務、安環(huán)等綜合行政管理工作，為集團其他部門提供人力資源、信息、安環(huán)、精益檢查、法務、知識產權、后勤保障等行政服務支撐監(jiān)察工作； 2、負責組織人力資源規(guī)劃，并督促落實，組織監(jiān)控與成效分析；審核定崗、定編方案并上報董事長；引進中高級人才；組織開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才；組織建立良好的員工關系，督促員工合理化建議、申訴渠道的運行； 3、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，信息化的運用，做好企業(yè)的精益化管理工作，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度； 4、負責公司相關法律工作，包括合同起草審核、文件制度審核下發(fā)、法律糾紛處理等； 5、根據公司經營目標、方針，制定公司整體信息化規(guī)劃和工作計劃，提出切實可行的系統升級、改造實施方案，為公司領導決策提供依據； 6、負責組織企業(yè)文化建設工作； 7、負責監(jiān)督和檢查各項工作及計劃執(zhí)行情況，統籌安排并保證部門內各項工作的有序合理安排和高效完成。