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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司規(guī)化，分解公司下達(dá)的指標(biāo)，制定本部門各階段的工作計(jì)劃，布置和安排本部門各項(xiàng)工作有計(jì)劃開(kāi)展，并督促檢查完成情況； 2.協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理完善招扶商的管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，確保招扶商工作的開(kāi)展。 3.熟悉掌握并嚴(yán)格執(zhí)行公司招商政策，參與組織招商活動(dòng)和方案，組織協(xié)調(diào)所在部門的招扶商工作。 4.對(duì)所屬區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，預(yù)測(cè)和分析。及時(shí)了解市場(chǎng)信息并反饋，并給出合理的應(yīng)對(duì)策略。 5.負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)，考核和考評(píng)本部門同事。調(diào)動(dòng)大家積極性，增強(qiáng)凝聚力。 6.組織召開(kāi)部門各項(xiàng)會(huì)議，每個(gè)月至少組織一次對(duì)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理的培訓(xùn)。 7.制定市場(chǎng)部年度、季度、月度市場(chǎng)工作計(jì)劃，并做總結(jié)。 8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)市場(chǎng)合作商的維護(hù)、建立樣板市場(chǎng)。 9.組織制定市場(chǎng)部同仁的成長(zhǎng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)市場(chǎng)部各主管的成長(zhǎng)。 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。 2.年齡30—45歲，3年以上銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻的認(rèn)知 4.有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力 5.具備會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力 6.熟練操作辦公軟件 7.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力 8.良好的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)、組織能力 9.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 10.處理市場(chǎng)問(wèn)題能力 福利待遇包括： 1.薪酬待遇：底薪5000元/月+銷售提成+年度獎(jiǎng)金，綜合薪資12-15k/月。 2.福利待遇：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日福利 3.假期福利：月休6天+國(guó)家法定假期+超長(zhǎng)春節(jié)假期15天+帶薪年假 5.團(tuán)建活動(dòng)：公司每年2次周邊旅游，部門每月1次團(tuán)隊(duì)建設(shè) 6.晉升通道：公開(kāi)的競(jìng)聘機(jī)制