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崗位職責(zé):
1.建立和完善人力資源管理體系，組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政后勤管理、體系搭建等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3.統(tǒng)籌勞動(dòng)人事糾紛處理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
5.制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:;
1、半年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力和交際能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，思路清晰;
4、有責(zé)任心，工作積極，有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
完善的薪資福利:
1、無責(zé)底薪:
2、每周零食+下午茶:
3、提供五險(xiǎn):工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療，實(shí)現(xiàn)人人有社保:
4、獨(dú)棟辦公樓、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松、環(huán)境優(yōu)美、無需外出、空調(diào)開放，冬暖夏涼。