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崗位職責(zé)
薪酬管理：
1、負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算與發(fā)放。
2、進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平有競爭力。
3、設(shè)計(jì)和管理銷售提成、項(xiàng)目獎金、生產(chǎn)獎金等專項(xiàng)激勵方案。
績效管理：
1、建立并運(yùn)行公司的績效管理流程（如KPI/OKR）。
2、根據(jù)公司不同部門為不同部門制定合適的績效考核方法。
3、組織績效評估，并將結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。
數(shù)據(jù)分析：
1、分析公司人力成本，監(jiān)控薪酬預(yù)算。
2、通過數(shù)據(jù)評估激勵方案的效果，并持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，至少2年管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有快消、食品或制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景，熟悉研、產(chǎn)、銷不同崗位特點(diǎn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理和數(shù)據(jù)分析，熟悉相關(guān)勞動法規(guī)。
4、具備良好的溝通能力和職業(yè)操守，能處理保密信息。