国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 6月10日

財務(wù)成本控制經(jīng)理

1.7-2.9萬·16薪
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

成本預(yù)測成本核算成本控制制造業(yè)汽車研發(fā)/制造汽車零部件
1、復(fù)核記賬憑證。 2、復(fù)核總賬與各明細賬相符。 3、定期復(fù)核報表(質(zhì)量日報、庫存監(jiān)控明細表、標(biāo)準(zhǔn)成本更新表,月度成本分析表,固定資產(chǎn)周報,項目進度跟蹤表,審計要求各類報表等),是否存在異??颇考爱惓?shù)據(jù)。 4、根據(jù)公司實際情況建立健全成本分析、資產(chǎn)管理分析制度,及時反饋項目DTC/PTC結(jié)果,按月反映產(chǎn)品成本、費用執(zhí)行結(jié)果,分析成本變動,找出差異原因,根據(jù)差異原因提出改進措施,并跟進改進措施落地。 建立完善的資產(chǎn)管理制度,定期對公司的固定資產(chǎn)(每周進行定期抽查,每月進行全面盤點),存貨進行全面清查和盤點(原材料每日抽盤,原材料、半成品、產(chǎn)成品每月全面盤點),確保資產(chǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。及時做好資產(chǎn)管理的分析工作,確保公司資產(chǎn)得到高效、合理的利用,通過對資產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析,發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)管理中的問題和短板,提出改進措施,并跟蹤改進措施的落實效果。 5、加強對相關(guān)人員指導(dǎo)和培訓(xùn),提高員工對成本分析和資產(chǎn)管理分析工作的認識和理解,建立跨部門協(xié)作機制,加強部門之間的溝通和協(xié)作,確保各項分析工作的順利開展。 6、根據(jù)盤點差異,定期稽核BOM數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,跟進修改;根據(jù)實際情況變動,及時進行標(biāo)準(zhǔn)成本管理、維護,根據(jù)成本分析制度及相應(yīng)流程。 7、每月在成本結(jié)賬后對成本核算相應(yīng)科目及月結(jié)工作進行復(fù)核(映射、過賬、定案),出具完善復(fù)核底稿,進而保證成本核算工作的準(zhǔn)確性,及保證財務(wù)數(shù)據(jù)的留存,為成本分析提供有效依據(jù)。 8、預(yù)算的執(zhí)行和監(jiān)督,嚴格按照預(yù)算執(zhí)行,對超預(yù)算的走超預(yù)算審批流程;月末對預(yù)算與實際執(zhí)行情況進行分析。 9、完善存貨管理,考慮現(xiàn)有庫存情況和生產(chǎn)計劃的匹配關(guān)系,及時控制采購訂單審核,對庫存水平進行控制,根據(jù)月度盤點,進行庫存跟蹤,建立庫存跟蹤表,對于消耗慢、庫存量大以及呆滯庫存進行實時定期監(jiān)督管理;根據(jù)單價審批流程,明確財務(wù)切入點,制作跟進表以實現(xiàn)對公司采購價格進行有效監(jiān)控。 10、薪酬審核及工資分析表編制。 11、物流費用審核,根據(jù)銷售價格協(xié)議對銷售價格監(jiān)控;月末收入成本表的復(fù)核。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項

工作地點

武進區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

王博/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
公司主頁