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更新于 7月8日

AQE工程師

1-1.7萬
  • 常州武進區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

汽車零部件汽車研發(fā)/制造新能源汽車
崗位職責(zé)
1、前期質(zhì)量管理工作
負責(zé)組織應(yīng)對報價階段客戶質(zhì)量方面的需求,如QTR、質(zhì)量協(xié)議等
與客戶溝通確認項目所有產(chǎn)品的質(zhì)量要求
參與項目質(zhì)量目標(biāo)制定;
按客戶要求組織應(yīng)對客戶質(zhì)量規(guī)劃需求,如QPNI等
負責(zé)DV P&R和PV P&R中計劃部分的制定和試驗結(jié)果的確認
參與圖紙評審,并對圖紙上標(biāo)注特性組織可測量性分析
負責(zé)內(nèi)部樣件評審中的質(zhì)量判定,樣件不合格時組織相關(guān)人員給出整改措施,并形成記錄;
接到客戶投訴時,作為負責(zé)人應(yīng)對客戶,組織相關(guān)人員給出整改措施,并跟蹤直至問題關(guān)閉;
協(xié)調(diào)、計劃、控制并保證項目中質(zhì)量問題的解決
組織完成小批量,生產(chǎn)驗證內(nèi)審工作
組織實驗失效分析、措施制定、執(zhí)行以及驗證相關(guān)工作
制定檢驗標(biāo)準(zhǔn)并按標(biāo)準(zhǔn)實施檢驗,識別量、檢具開發(fā)需求
組織控制計劃的制定、按照控制計劃編制檢驗指導(dǎo)書
組織策劃早期生產(chǎn)遏制計劃
作為客戶質(zhì)量方面的聯(lián)系人,與客戶直接討論溝通質(zhì)量方面的問題,滿足客戶質(zhì)量要求
保證項目中的交付物滿足項目質(zhì)量要求
為批量生產(chǎn)提供質(zhì)量方面的支持
生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序PPAP文件包提交給客戶并跟蹤直到獲得認可
作為主責(zé)人應(yīng)對客戶批量生產(chǎn)審核,組織相關(guān)人員進行準(zhǔn)備,以及對于審核不合格項的整改
負責(zé)項目報價階段涉及實驗(含認證)、檢具、檢測臺的報價
完成項目進程中項目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)層分配的項目任務(wù)
負責(zé)內(nèi)外部2TP審核工作
負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量完成檢具開發(fā)、焊接接頭、壓接接頭、終檢測試開發(fā)、組裝板驗收等工作
2、參與過程審核,必要時獨立進行過程審核
3、協(xié)調(diào)跨部門團隊,解決復(fù)雜質(zhì)量問題;
協(xié)助SQE解決由原材料造成顧客抱怨及制造過程質(zhì)量問題;
能夠利用質(zhì)量工具進行根本原因分析;
4、質(zhì)量成本分析與控制
分析由制程問題造成我方返工,返修或客戶投訴造成的人力成本,運輸成本等;
5、不合格品處理
協(xié)調(diào)內(nèi)部對不合格品進行返工、返修處理;
組織評審不合格品,并給出最終的處理意見;
6、變更管理
依據(jù)變更文件跟蹤質(zhì)量相關(guān)工作
7.完成上級臨時交辦的其他事項
IV Other tasks from the top management: 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作:
V Continual improvement: 不斷持續(xù)改善所負責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的lead time:
工作職責(zé)包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進行調(diào)整,崗位職責(zé)隨之變化。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,汽車電子/電氣、機械、金屬、高分子材料等相關(guān)專業(yè)。
2.在汽車生產(chǎn)行業(yè)(包括在制造工程方面的職位)中至少3年的工程師工作經(jīng)驗.

工作地點

武進區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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