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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌、制定并推進(jìn)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建完善制度體系，驅(qū)動人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)深度融合。
2、主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化升級，提升人效；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的精準(zhǔn)引進(jìn)、系統(tǒng)化培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)。
3、運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供人才配置優(yōu)化方案與成本管控策略，實(shí)現(xiàn)人力資本價值最大化。
4、構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，通過多元化培養(yǎng)路徑提升員工歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5、具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，全面防范用工風(fēng)險，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、精通勞動政策法律、法規(guī)，熟練運(yùn)用各類績效工具，擅長組織診斷與效能提升。
3、擁有戰(zhàn)略視野，能深入理解業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)同共進(jìn)。
4、出色的跨部門協(xié)調(diào)能力與高層溝通技巧。
5、責(zé)任心強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備高度保密意識；文字功底扎實(shí)，溝通應(yīng)變能力突出。