崗位職責:
1.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,包括但不限于篩選簡歷、安排面試、對接用人部門、完成錄用通知、入職協(xié)調(diào)及更新簡歷庫、招聘問題總結、招聘渠道拓展等;
2.負責辦理入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正評估、調(diào)換崗位及離職交接,包括但不限于合同簽訂、審核入職資料、更新員工檔案、審核離職材料、開具離職證明等;
3.負責員工出勤管理,包括但不限于日常出勤情況、每月的考勤統(tǒng)計、請假單簽批、加班單簽批;
4.負責籌備會議、評審會、培訓會的會前、會中及會后事宜,包括但不限于落實場地、編寫會議紀要、會務安排、會議簽到等;
5.負責公司車輛安排,協(xié)調(diào)公司用車情況;
6.負責每日協(xié)助業(yè)務部門同步錄入項目文檔并進行反饋;
7.負責員工的節(jié)日福利策劃及團建活動安排;
8.負責年度職稱評審工作的資料準備及審核;
9.負責員工關系管理,包括但不限于員工心理疏導、處理員工關系問題;
10.協(xié)助修訂人事行政制度;
11.完成上級領導安排的其他事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè);
2.熟悉各種招聘渠道,有2年以上獵頭工作經(jīng)驗或3年以上技術類、管理類崗位招聘經(jīng)驗;
3.性格外向,善于溝通交流;抗壓能力及執(zhí)行性強。