崗位職責(zé):
1、負(fù)貴人力資源部門管理工作,完善各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)說(shuō)明書、作業(yè)指導(dǎo)書、部門工作流程;
2、圍繞任職資格管理體系為核心,完善各層次人才通用培訓(xùn)和關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)體系,跟蹤培訓(xùn)效果和績(jī)效轉(zhuǎn)化情況;
3、高效推動(dòng)招聘工作,并建立人才數(shù)據(jù)庫(kù);
4、優(yōu)化各項(xiàng)福利政策,構(gòu)建和諧的員工關(guān)系;
5、推動(dòng)企業(yè)文化落地建設(shè);
6、管理各項(xiàng)人事事務(wù)、流程,處理異常情況。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),要求有制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化三個(gè)職能,熱悉人力資源管理流程,能有效地開(kāi)展相關(guān)工作;
4、掌據(jù)安徽省勞動(dòng)法律法規(guī);
5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,工作主動(dòng)性和抗壓能力較好。