崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，進(jìn)行崗位招聘，安排及協(xié)調(diào)人員篩選，筆試，面試，背景調(diào)查，錄用審批等；
2、制作及更新招聘報(bào)表，評(píng)估招聘效果，為招聘決策提供依據(jù)；
3、協(xié)助辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)工作；
4、參與人事相關(guān)制度、流程的梳理、優(yōu)化、完善，提升人力資源管理效率；
5、參與搭建集團(tuán)人才管理體系，協(xié)助建立相關(guān)流程機(jī)制；
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有1-3年的人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)管理；
4、邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、能夠高效處理多任務(wù)，在規(guī)范化流程中保持工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與靈活性。