1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、負(fù)責(zé)新晉員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形式相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表,處理考勤的異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管處理人事方面的工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、從事人力資源板塊工作 1 年以上,知曉人力專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。