【中國品牌500強、上市公司百強企業(yè)】
崗位職責:
1. 對接部門負責人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;按招聘編制進行候選人的面試把控。
2、參與業(yè)務(wù)部門人才梯隊搭建過程。
3、 定期與各業(yè)務(wù)部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務(wù)工作開展情況,并對各業(yè)務(wù)部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導,并對留人用人方面提供解決方案。
4、其他業(yè)務(wù)支持及賦能工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;25-35歲之間,英語良好者優(yōu)先。
2、三年一下中大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
3、較強的學習能力和領(lǐng)悟力,為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直,極強的執(zhí)行力與責任感,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。