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崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃:負(fù)責(zé)人事制度的建立、修訂與完善，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;
2、招聘: 根據(jù)招聘計(jì)劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;
3、薪酬:考勤核算監(jiān)督統(tǒng)計(jì)，工資核算報(bào)批，與財(cái)務(wù)出納核對(duì)發(fā)放結(jié)果;
4、績效:幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調(diào)整考核內(nèi)容，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，績效核算監(jiān)督統(tǒng)計(jì);
5、培訓(xùn):制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)方案，跟蹤和反饋培訓(xùn)效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
6、員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理，花名冊(cè)及員工檔案管理；
7、企業(yè)文化:組織策劃各類活動(dòng)(旅游/團(tuán)建/聚餐/中秋/年會(huì)/會(huì)議等)，建立有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
8、統(tǒng)計(jì)：協(xié)助公司負(fù)責(zé)人下達(dá)考核指標(biāo)，驗(yàn)收監(jiān)督員工工作任務(wù)完成情況及結(jié)果；
9、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)并給予引導(dǎo)，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關(guān)系;
崗位要求：
1、硬性要求：大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，同等崗位3年及以上，物業(yè)，商管，酒店公司或行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，跨行業(yè)需在績效、培訓(xùn)、招聘較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力;
2、擅長人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力與分析判斷能力;
4、熟悉法律法規(guī)，有較強(qiáng)的抗壓能力。