崗位職責(zé):
1、招聘交付管理:承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門需求,按照招聘方案交付招聘目標(biāo)。
2、招聘項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)崗位招聘及招聘數(shù)據(jù)跟蹤,通過(guò)流程、數(shù)據(jù)進(jìn)行成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理,落地招聘策略,建設(shè)雇主品牌,復(fù)盤與迭代,做好招聘升級(jí)。
3、招聘資源管理:針對(duì)不同業(yè)務(wù)崗位總結(jié)梳理用人需求,總結(jié)不同崗位、不同層次崗位用人需求特質(zhì)要求,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展更新人才畫像,做好招聘基礎(chǔ);開發(fā)、建立、維護(hù)、管理招聘渠道,資源最大化使用。
4、招聘后效分析:合理使用招聘系統(tǒng),做好招聘數(shù)據(jù)維護(hù),建立報(bào)表體系,及時(shí)做好總結(jié)分析,聚焦成果,定位問(wèn)題,評(píng)估方案,達(dá)成目標(biāo);關(guān)注招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況,評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能,并結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。
5、招聘能力沉淀:以客戶思維承接或挖掘部門需求,扎根業(yè)務(wù),對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
6、落地、普及公司人才招聘、人才發(fā)展理念,做好人才招聘、選拔對(duì)業(yè)務(wù)的精準(zhǔn)性支撐。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、素質(zhì)能力:溝通表達(dá)能力強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),積極坦誠(chéng),邏輯清晰,追求極致,勇于探索;
3、工作經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、熱愛(ài)招聘事業(yè),熱愛(ài)人力資源事業(yè),有成人達(dá)己的理想信念。