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Base北京、河北

一、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實與合規(guī)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、確保滿崗滿編；
3、負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，控制行政成本；
4、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；
5、重點關(guān)注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風(fēng)氣建設(shè)。
內(nèi)部溝通：
定期開展主管級以上員工訪談，定期組織民主生活會、建言獻(xiàn)策會等，聽取員工心聲，把握員工動向。
團隊管理：
1、各類員工活動的組織開展，打造良好的團隊氛圍；
2、組織廣場內(nèi)控工作，廉潔自律、風(fēng)清氣正的團隊風(fēng)氣打造。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
1、組織跟進線上培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)：入職前培訓(xùn)、單店人事行政經(jīng)理崗位勝任課程學(xué)習(xí)、新起點培訓(xùn)、入職安全必備知識培訓(xùn)、員工人身安全培訓(xùn)；
2、線下培訓(xùn)的組織，確保組織的效果：團建活動組織、配合城市公司完成新起點培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)、萬新生座談會等。
其他事項：
1、負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的維護，建立良好的社會關(guān)系；
2、黨建、工會、便民等工作的組織開展；
3、政府補貼申領(lǐng)等助力經(jīng)營的配合工作。
二、福利待遇
年終獎、提供員工三餐、五險一金、周末雙休、節(jié)假日福利、員工體檢等

三、任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源管理崗位經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉人社相關(guān)法律法規(guī)及政策；

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊；具有較強的團隊協(xié)作意識，具備較強的執(zhí)行能力、溝通能力及解決問題能力。