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崗位職責(zé)：
1. 執(zhí)行公司的各項管理決議和制度，全面主持酒店工作，落實酒店各部門工作；
2. 負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)和服務(wù)的安全管理，保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化管理的貫徹實施；
3. 負(fù)責(zé)提升酒店的收益能力，及時、足額地完成公司下達(dá)的收入和利潤指標(biāo)；
4. 負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)酒店的社會關(guān)系；
5. 定期向公司匯報工作，策劃、落實酒店經(jīng)營計劃、營銷活動及成本控制等工作；
6. 宣傳和維護(hù)公司品牌形象，擴(kuò)大品牌影響力；
7. 統(tǒng)籌酒店培訓(xùn)工作，貫徹落實好公司對于酒店的人才培養(yǎng)計劃，為公司快速發(fā)展儲備
有生力量；
8. 根據(jù)酒店人員編制標(biāo)準(zhǔn)和制度政策，負(fù)責(zé)酒店人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升晉級工作，保證酒店人員的穩(wěn)定與發(fā)展；
9. 其他臨時安排的工作
任職資格：
一、經(jīng)驗要求需滿足以下幾點其中之一：
A.2 年以上連鎖酒店店長工作經(jīng)驗；
B.2 年以上連鎖酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗；
C.2 年以上中端連鎖酒店店助工作經(jīng)驗。
二、個人素養(yǎng)：
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊合作、管理能力、執(zhí)行力
良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的抗壓力
薪資待遇
入職購買五險一金，具體薪資面議，月休6天