1. 人力資源規(guī)劃：編制人力資源預(yù)算及清算工作；負責人力資源管理制度體系搭建、三定方案及崗位說明書的制定，夯實人力管理基礎(chǔ)；
2.招聘與配置：統(tǒng)籌人員招聘全流程，負責組織筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
3. 干部隊伍建設(shè)：嚴格遵循國企干部管理規(guī)定，制定干部選拔任用、內(nèi)部競聘方案；組織開展民主推薦、資格審查、考察談話、綜合測評等全流程工作；
4.薪酬體系建設(shè)：負責市場化薪酬方案的制定與落地，實現(xiàn)薪酬與績效緊密聯(lián)動，負責月度工資核算工作；
5. 績效體系建設(shè)：搭建與公司戰(zhàn)略、市場化運營及利潤目標相掛鉤的全員績效考核體系；主導(dǎo)各部門及崗位考核指標的設(shè)定與優(yōu)化，強化績效結(jié)果對薪酬、激勵的導(dǎo)向作用；
6. 員工關(guān)系管理：統(tǒng)籌員工入職、調(diào)動、晉升、離職等全流程手續(xù)辦理與規(guī)范管理；建立健全人力資源數(shù)據(jù)臺賬，定期開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，為公司人力決策提供精準的數(shù)據(jù)支撐。

任職資格：

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，黨員優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，持有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先；
3.工作能力：具備人力資源六大模塊全流程操盤能力，具備國有企業(yè)改革經(jīng)驗，具備市場化薪酬體系設(shè)計與績效激勵實操能力；
4.合規(guī)意識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等政策法規(guī)，確保人力資源工作全流程合規(guī)；
5.溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門、跨層級溝通能力，能推動人力資源政策落地與問題解決；
6.抗壓能力：有較強的承壓能力，能夠高效應(yīng)對國企改革、市場化薪酬體系建設(shè)等工作。