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管理部長(人事、行政、職業(yè)認定)

職位描述

管理部部長:(具備檢驗檢測行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先)
一、崗位職責(zé)
核心定位:統(tǒng)籌推進公司組織架構(gòu)優(yōu)化與管理體系改革落地,搭建高效、合規(guī)、適配公司發(fā)展的管理框架,提升整體管理效能,支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
- 組織架構(gòu)統(tǒng)籌:牽頭梳理公司現(xiàn)有組織架構(gòu),結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局及規(guī)模,制定并落地組織架構(gòu)優(yōu)化方案,明確各層級崗位職責(zé)、管理邊界,解決權(quán)責(zé)交叉等問題。
- 管理體系改革:主導(dǎo)公司管理體系(包括但不限于行政、人事、制度、流程)的梳理、修訂與改革,統(tǒng)籌制度體系搭建、流程優(yōu)化、合規(guī)管控,推動管理體系標準化、規(guī)范化,確保體系適配行業(yè)要求及公司發(fā)展需求。
- 部門管理統(tǒng)籌:全面負責(zé)管理部日常運營管理,制定部門年度工作計劃、工作目標,統(tǒng)籌部門人員調(diào)度、任務(wù)分配、績效考核,打造高效協(xié)作的管理團隊,提升部門履職能力。
- 跨部門協(xié)同:牽頭協(xié)調(diào)各部門,推動組織架構(gòu)調(diào)整、管理體系改革相關(guān)工作的落地執(zhí)行,解決改革過程中的跨部門協(xié)作問題,確保各項工作有序推進、落地見效。
- 制度與合規(guī)管理:統(tǒng)籌公司各項管理制度的宣貫、執(zhí)行監(jiān)督,確保制度落地到位;對接行業(yè)合規(guī)要求,完善合規(guī)管理體系,防范管理合規(guī)風(fēng)險,推動公司合規(guī)運營。
- 管理效能提升:定期復(fù)盤組織架構(gòu)運行及管理體系執(zhí)行情況,分析存在的問題,提出優(yōu)化改進方案;推動管理工具、管理方法的升級,提升公司整體管理效率和管理水平。
- 完成公司高層交辦的其他重大管理相關(guān)工作。
二、任職標準
(一)基本要求
- 年齡30-45歲(具備高級職稱者放寬至55歲),本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有相關(guān)管理類資格證書(如人力資源管理師、企業(yè)管理師等)者優(yōu)先。
- 品行端正、責(zé)任心強,具備較強的大局意識、戰(zhàn)略思維和抗壓能力,認同公司企業(yè)文化,能夠長期穩(wěn)定履職。
(二)工作經(jīng)驗
- 5年及以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年及以上管理部/行政部/人力資源部部長及以上管理崗位經(jīng)驗。
- 有組織架構(gòu)優(yōu)化、管理體系改革、制度體系搭建相關(guān)經(jīng)驗,曾主導(dǎo)或核心參與企業(yè)管理改革項目,能獨立推動改革工作落地。
- 熟悉檢驗檢測行業(yè)(優(yōu)先)或制造業(yè)、服務(wù)業(yè)管理模式,了解行業(yè)合規(guī)要求及管理痛點,具備針對性的解決方案能力。
(三)核心能力
- 統(tǒng)籌規(guī)劃能力:具備較強的戰(zhàn)略思維和統(tǒng)籌能力,能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定合理的組織架構(gòu)及管理體系改革方案,統(tǒng)籌推進各項工作落地。
- 組織協(xié)調(diào)能力:善于協(xié)調(diào)跨部門資源,具備較強的溝通談判能力和問題解決能力,能有效推動改革過程中的各項協(xié)同工作,化解執(zhí)行阻力。
- 制度搭建與執(zhí)行能力:精通企業(yè)管理制度、流程設(shè)計方法,能獨立完成管理體系梳理、修訂及宣貫,具備較強的制度執(zhí)行監(jiān)督和落地推動能力。
- 團隊管理能力:具備優(yōu)秀的團隊管理、激勵和培養(yǎng)能力,能打造高效協(xié)作的管理團隊,提升團隊整體履職水平。
- 合規(guī)與風(fēng)險管控能力:熟悉企業(yè)管理相關(guān)合規(guī)要求,具備較強的風(fēng)險識別和管控能力,能有效防范管理過程中的合規(guī)風(fēng)險。
(四)其他要求
- 具備較強的文字功底,能獨立撰寫管理制度、改革方案、工作總結(jié)等材料。
- 能接受適度加班,具備較強的執(zhí)行力和責(zé)任心,確保各項管理改革工作按時保質(zhì)完成。
薪資待遇:
1. 工作地點在??冢?br>2. 工作時間每周五天,8小時/天;
3. 按國家規(guī)定購買五險一金;
4. 享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日;
5. 薪資組成:底薪 + 績效(培訓(xùn)+鑒定+競賽);
6. 薪資(底薪)6000-12000元(根據(jù)個人職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)證書級別、專業(yè)、數(shù)量確定);
7. 績效工資部分:按培訓(xùn)、職業(yè)技能等級鑒定、職業(yè)技能競賽產(chǎn)值3-10%提成;
8. 周一至周日七天提供一日三餐(周六、周日無早餐)免費食宿,水、電、網(wǎng)絡(luò)免費;
9. 提供職業(yè)技能等級培訓(xùn)、認定機會,并由單位承擔(dān)相關(guān)費用;

職位發(fā)布者

周霞/人事經(jīng)理

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公司Logo海南中南標質(zhì)量科學(xué)研究院有限公司
海南中南標質(zhì)量科學(xué)研究院是中國中南部地區(qū)六省最具權(quán)威性的建筑檢測、水利工程檢測機構(gòu),匯聚工程質(zhì)量檢測界的人才,為建設(shè)、水利工程主體各方提供優(yōu)質(zhì)檢測服務(wù),是中南標圖集、中南標規(guī)范的主編單位。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院從成立開始,秉承“服務(wù)無上限,追求無止境”的理念,不斷加強機構(gòu)建設(shè)、人員建設(shè),強化服務(wù)理念,開拓檢測范圍,提高檢測能力。是海南省少數(shù)幾家具有綜合資質(zhì)的檢測機構(gòu)之一。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院配備了相當(dāng)數(shù)量的現(xiàn)代化儀器設(shè)備,各種檢測儀器5大類共計70多臺套,為提供優(yōu)質(zhì)快速的服務(wù)提供了可靠的硬件保障。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院可根據(jù)客戶需求提供建筑工程、水利工程質(zhì)量專項檢測服務(wù),主要職能包括五大類:一.建筑工程質(zhì)量檢測;二.水利工程質(zhì)量檢測;三.節(jié)能審計(政府節(jié)能專項資金補貼核查);四.環(huán)境評估、咨詢、論證等;五.進出口商品檢驗檢疫及鑒定。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院檢測能力具體包括:建筑工程材料見證取樣檢測;市政工程材料見證取樣檢測;建筑工程室內(nèi)空氣質(zhì)量檢測;建筑門窗檢測;管材檢測;電線線纜檢測;防水材料檢測;建筑節(jié)能檢測;反射隔熱涂料節(jié)能驗收現(xiàn)場檢測;水利工程質(zhì)量檢測;節(jié)能技術(shù)及能源評估;石油化工現(xiàn)場檢測;防腐、防水材料檢測;水果、農(nóng)產(chǎn)品、海產(chǎn)品殘留物檢測及檢驗檢疫,等等。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院為有志加入研究院的每位優(yōu)秀人才,提供全面、富有競爭力的薪資福利待遇,以及極富人性化的人文關(guān)懷:一.雙休,8小時工作制;二.免費住宿及免費工作餐(一日三餐);三.雙薪和獎金;四.年度調(diào)薪;五.法定節(jié)假日及節(jié)日福利;六.社保等社會保障;七.出差補貼,交通補貼,通訊補貼;八.良好的培訓(xùn)機制和學(xué)習(xí)晉升環(huán)境;九.以人為本,關(guān)愛員工,注重員工的提升和成長;十.工作環(huán)境好,氛圍融洽,團結(jié)協(xié)作。中南標質(zhì)量科學(xué)研究院為職工提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇、良好的工作環(huán)境和食宿條件,為有能力者提供廣闊的晉升空間,歡迎有識之士應(yīng)聘加入我們和諧積極向上的團隊!中南標質(zhì)量科學(xué)研究院主頁:www.znb-ac.org【??趨^(qū)域】聯(lián)系人:翟小姐聯(lián)系電話:0898-65461800公司地址:海南省海口市秀英區(qū)獅子嶺工業(yè)區(qū)(中南標質(zhì)量科學(xué)研究院)【三亞區(qū)域】聯(lián)系部門:綜合處-人事行政科聯(lián)系電話:0898-32179972公司地址:海南省三亞市吉陽區(qū)學(xué)院路三亞學(xué)院書新5號樓(中南標質(zhì)量科學(xué)研究院)
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