1、組織建立績(jī)效管理體系,制定相關(guān)方案,牽頭組織單位各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
2、制定公司薪酬體系、福利方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)管理工作,招聘、培訓(xùn)、社保辦理等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理等。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、包吃、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、包住