崗位職責(zé):
1. 負責(zé)員工的招聘管理,制定招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,定期進行招聘渠道評估;
2. 完善培訓(xùn)體系,組織開展培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行評估,建立培訓(xùn)資源庫及講師資源庫;
3. 組織開展績效考核工作,對績效結(jié)果進行評估和反饋,完善績效管理體系;
4. 協(xié)助完善人力資源管理體系,建立健全人力資源管理制度,優(yōu)化工作流程;
5. 負責(zé)員工人力關(guān)系管理、勞動關(guān)系管理、考勤管理、人事檔案管理等。
6. 負責(zé)人力資源相關(guān)文件資料的收發(fā)、呈報、整理及歸檔;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)、中文等相關(guān)專業(yè)。
2.持有人力資源管理師或經(jīng)濟師職稱證書優(yōu)先。
3.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企/大型公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉國家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。
5.具備優(yōu)秀的公文寫作能力和組織溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
6.吃苦耐勞,性格開朗,樂于交際優(yōu)先。
職位福利:五險一金、包吃、包住