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崗位職責(zé)： 1.使用SQL和Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，按時準(zhǔn)確無誤輸出日常銷量追蹤及收益管理報表給到日本及韓國，并且根據(jù)業(yè)務(wù)的反饋提供進(jìn)一步的數(shù)據(jù)洞察分析 2.日本及韓國客戶的數(shù)據(jù)需求對接，高效溝通，快速理解需求，設(shè)計數(shù)據(jù)處理方案且按時高質(zhì)量交付需求 3.對當(dāng)前報表提出合理的流程優(yōu)化及數(shù)據(jù)處理優(yōu)化建議，設(shè)計可行性方案及推動方案的落地，搭建高效協(xié)作流程及數(shù)據(jù)處理流程 4.日常工作匯報，定期會議與業(yè)務(wù)方展開近期工作匯報，實現(xiàn)雙方信息交流，掌握業(yè)務(wù)動態(tài)，維護(hù)客戶關(guān)系 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷； 經(jīng)驗要求： 1.2年以上數(shù)據(jù)處理或分析經(jīng)驗； 2.有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有銷售數(shù)據(jù)及費用數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有需求管理，文檔攥寫經(jīng)驗優(yōu)先； 技能要求： 熟練使用EXCEL或SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理； 英語流利。 平等雇傭原則 百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。