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任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，旅游或酒店管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，有80間以上客房規(guī)模酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉酒店全業(yè)務(wù)鏈條（客房、餐飲、營銷、收益、工程等），具備旅行社、會(huì)務(wù)會(huì)展、OTA平臺(tái)深度合作經(jīng)驗(yàn)；
4、精通酒店運(yùn)營管理體系，能獨(dú)立制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算方案；
5、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能通過市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整定價(jià)策略、優(yōu)化渠道資源，推動(dòng)收益最大化；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能搭建高效管理團(tuán)隊(duì)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；
7、具備的問題解決能力，能妥善處理客訴、突發(fā)事件及跨部門協(xié)作問題；
8、具備成本管控意識(shí)，能通過優(yōu)化能耗、采購、人力等成本實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益提升；
9、熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策和動(dòng)態(tài)（如文旅發(fā)展、食品安全、消防法規(guī)等），具備合規(guī)管理意識(shí)。

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定酒店年度經(jīng)營目標(biāo)（含營收、利潤、入住率、客戶滿意度等），分解至各部門并監(jiān)督落地；
2、牽頭開發(fā)“住宿+文旅”“會(huì)議+餐飲”“高鐵+住宿+景區(qū)”聯(lián)票含住宿打包等增值產(chǎn)品，推動(dòng)“過夜轉(zhuǎn)化”“淡季引流”等有效填滿客房入住率的產(chǎn)品方案，提升綜合收益；
3、開發(fā)和對(duì)接旅行社、會(huì)務(wù)會(huì)展、OTA的增量合作，完善商務(wù)合作流程和規(guī)范；
4、優(yōu)化能耗及采購成本，做好經(jīng)營成本管控和分析；
5、酒店日常管理，熟悉客戶投訴、房間品控檢查、安全應(yīng)急處置等；
6、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，擬定相關(guān)制度和培訓(xùn)提升；
7、做好日常經(jīng)營管理及數(shù)據(jù)分析。

福利待遇：月薪12K-18K+績(jī)效8K-15k+團(tuán)隊(duì)引流提成
利潤分紅：年底綜合GOP超基準(zhǔn)部分提成15%
晉升機(jī)制：滿2年，根據(jù)經(jīng)營情況可晉升為酒店合伙人
工作地點(diǎn)：安順市區(qū)