工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估體系的建立和完善,確???jī)效評(píng)估的有效性和公正性;參與績(jī)效評(píng)估流程,包括績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行和績(jī)效反饋的提供;
2、負(fù)責(zé)人才招聘配置,深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源政策、制度與重點(diǎn)專項(xiàng)工作的落地;
4、協(xié)助人事總監(jiān)進(jìn)行相關(guān)工作。
崗位要求:
1、具備扎實(shí)的績(jī)效管理知識(shí)和技能;
2、具備較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,熟悉薪酬激勵(lì),人才發(fā)展方案設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)運(yùn)作;
3、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、具有高執(zhí)行力。