崗位內(nèi)容:
1、建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、合規(guī))的制度體系。
2、監(jiān)督全集團人力資源政策執(zhí)行,確保合規(guī)性(如勞動法、社保政策)。
3、搭建人才供應鏈,統(tǒng)籌高管/關(guān)鍵崗位招聘,管理內(nèi)部人才庫與梯隊建設(shè)。
4、設(shè)計全員培訓體系,推動領(lǐng)導力項目與員工職業(yè)發(fā)展通道。
5、制定績效考核方案(如KPI),優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu),提升市場競爭力。
6、建立員工溝通機制(如座談會、申訴渠道),處理勞資糾紛與突發(fā)事件。
7、主導企業(yè)文化建設(shè),策劃員工活動(如年會、團隊建設(shè)),提升歸屬感與滿意度。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。