1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排
和錄用跟進(jìn)等;;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓有效的招聘渠道,滿足
公司人力需求,確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有
效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟
悉業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與
管理人事檔案;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
上班時(shí)間:早8:30-晚6:00 單休 五險(xiǎn)
學(xué)校食堂提供三餐