任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(綜合能力突出者可放寬專業(yè)限制)。
2.5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)/工程機(jī)械行業(yè)培訓(xùn)項目,熟悉技能人才梯隊建設(shè)。
3.能適應(yīng)階段性高強度工作及加班安排。
4.精通培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及項目管理。
5.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能獨立撰寫方案、總結(jié)及匯報材料。
6.責(zé)任心強:能主動深入生產(chǎn)一線調(diào)研培訓(xùn)需求,確保資源精準(zhǔn)投入。
7.抗壓能力突出:可同時推進(jìn)多項目并行,在集團(tuán)管控與事業(yè)部自主性間靈活協(xié)調(diào)。
8.國企文化適配性:理解國企決策流程與溝通方式,能高效對接集團(tuán)總部并推動跨部門協(xié)作。
崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌制定道路事業(yè)部年度/季度培訓(xùn)工作規(guī)劃,撰寫《年度培訓(xùn)工作要點》及實施方案,確保與集團(tuán)戰(zhàn)略及事業(yè)部業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合;
2.主導(dǎo)搭建生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、銷售服務(wù)等多序列崗位的培訓(xùn)課程體系,完善分層分類人才培養(yǎng)機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)“技能大師工作室”的申報、創(chuàng)建及日常運營,推動高技能人才帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)及產(chǎn)學(xué)研結(jié)合;
4.承接集團(tuán)總部下達(dá)的專項培訓(xùn)任務(wù)(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)等),協(xié)調(diào)資源落地實施;
5.獨立策劃事業(yè)部特色培訓(xùn)項目,提升員工崗位勝任力;
6.對接集團(tuán)培訓(xùn)管理部門,組織事業(yè)部人員參與總部培訓(xùn),跟蹤參訓(xùn)效果并反饋改進(jìn)建議;
7.開發(fā)內(nèi)外部講師資源,建立事業(yè)部內(nèi)部講師庫,統(tǒng)籌培訓(xùn)師資認(rèn)證與激勵機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算編制、費用管控及資源調(diào)配,確保項目高效執(zhí)行;