職位描述:
工作職責(zé):
1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,結(jié)合市場薪酬水平及行業(yè)特點,搭建科學(xué)、合理的薪酬體系,包括崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計等;定期對薪酬體系進行調(diào)研與分析,提出優(yōu)化建議,確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性。?
2. 薪酬核算與發(fā)放:負責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作,包括工資、獎金、津貼、補貼等,確保核算準確無誤;按照公司規(guī)定的時間節(jié)點,協(xié)調(diào)財務(wù)部門完成薪酬發(fā)放,并及時處理薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。?
3. 薪酬預(yù)算管理:參與制定公司年度薪酬預(yù)算方案,根據(jù)公司人員編制、薪酬標準及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,合理預(yù)估薪酬支出;監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況,定期進行預(yù)算分析,及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調(diào)整建議。?
4. 薪酬政策制定與執(zhí)行:制定和完善公司各項薪酬政策,如加班工資政策、年終獎發(fā)放政策等,并確保政策的有效執(zhí)行;向員工解釋薪酬政策,解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問。?
5. 市場薪酬調(diào)研:定期開展市場薪酬調(diào)研工作,收集同行業(yè)、同地區(qū)相關(guān)崗位的薪酬數(shù)據(jù),分析市場薪酬趨勢,為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。?
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:建立和維護薪酬管理臺賬,及時統(tǒng)計、整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù);對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析,形成薪酬分析報告,為公司決策提供支持。?
7. 合規(guī)管理:確保公司薪酬管理工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)的要求,及時更新相關(guān)政策,防范勞動風(fēng)險。
職位要求:
任職資格
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗:3 年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或同行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)中關(guān)于薪酬福利的相關(guān)規(guī)定;掌握薪酬體系設(shè)計、崗位評估、薪酬核算等專業(yè)知識和技能。?
能力要求:具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力,能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,工作認真負責(zé)、嚴謹細致。