雇員點評標(biāo)簽
職位描述
廣告審核圖文審核互聯(lián)網(wǎng)廣告/營銷
工作內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)層面/人員層面等方向的架構(gòu)搭建與梳理；
2、業(yè)務(wù)版塊工作目標(biāo)的設(shè)定與考核，痛點的分析與解決 所處業(yè)務(wù)線的系統(tǒng)優(yōu)化、流程優(yōu)化以及其他重要的事務(wù)；
3、對審核團(tuán)隊的工作產(chǎn)率和質(zhì)量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化；
4、搭建團(tuán)隊內(nèi)管理梯隊，協(xié)助組長對員工實現(xiàn)分層管理 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
5、能夠準(zhǔn)確預(yù)判重大事件并采取相應(yīng)專項；
6、配合上級完成其他團(tuán)隊重要事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上管理經(jīng)驗，安全審核、廣告審核或運營相關(guān)團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備對于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及執(zhí)行尺度的判斷力；
4、具備數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險識別與控制能力者優(yōu)先；
5、工作態(tài)度踏實、認(rèn)真，良好的團(tuán)隊合作、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，對本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任。
1、業(yè)務(wù)層面/人員層面等方向的架構(gòu)搭建與梳理；
2、業(yè)務(wù)版塊工作目標(biāo)的設(shè)定與考核，痛點的分析與解決 所處業(yè)務(wù)線的系統(tǒng)優(yōu)化、流程優(yōu)化以及其他重要的事務(wù)；
3、對審核團(tuán)隊的工作產(chǎn)率和質(zhì)量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化；
4、搭建團(tuán)隊內(nèi)管理梯隊，協(xié)助組長對員工實現(xiàn)分層管理 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
5、能夠準(zhǔn)確預(yù)判重大事件并采取相應(yīng)專項；
6、配合上級完成其他團(tuán)隊重要事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上管理經(jīng)驗，安全審核、廣告審核或運營相關(guān)團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備對于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及執(zhí)行尺度的判斷力；
4、具備數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險識別與控制能力者優(yōu)先；
5、工作態(tài)度踏實、認(rèn)真，良好的團(tuán)隊合作、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，對本職工作有強(qiáng)烈的責(zé)任。
工作地點
宜賓敘州區(qū)新經(jīng)濟(jì)科創(chuàng)中心5樓
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
金慧科技金慧科技（HK08295）于 2013年 11月在大連創(chuàng)立，是一家提供互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣、客戶服務(wù)運營及信息技術(shù)服務(wù)的中國企業(yè)。公司在國內(nèi) 25個城市設(shè)有超 40個服務(wù)基地和分子公司，已建成超 16000席服務(wù)規(guī)模，逾 15000名員工，業(yè)務(wù)覆蓋全國。公司致力于“成為企業(yè)卓越成長的最佳陪伴者”，堅持“服務(wù)客戶滿意、員工快樂工作、合作伙伴信任、公司健康成長”的服務(wù)宗旨，面向互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造、運營商、政府等眾多行業(yè)領(lǐng)域，與國內(nèi)多家頭部互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)和通訊運營商，各大銀行，金融機(jī)構(gòu)，證券機(jī)構(gòu)等 200余家國內(nèi)外知名企業(yè)開展豐富業(yè)務(wù)合作。公司通過服務(wù)創(chuàng)新和卓越運營的持續(xù)改進(jìn)，在軟件研發(fā)、過程改進(jìn)、項目交付及運營管理能力均已獲相關(guān)領(lǐng)域的國際權(quán)威認(rèn)可，獲得“大連市市長質(zhì)量獎提名獎”。公司連續(xù)多年保持快速增長，是國內(nèi)企業(yè)服務(wù)的龍頭企業(yè)，遼寧軟件產(chǎn)業(yè) 20年優(yōu)秀企業(yè)，入選“中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)”（中國國際投資促進(jìn)會），并多次榮獲客戶服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣領(lǐng)域的重量級獎項。
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