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崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事檔案管理等制度，編制員工手冊、崗位說明書等，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出優(yōu)化方案； 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌年度預(yù)算、年度目標(biāo)、年度計(jì)劃、人才規(guī)劃等目標(biāo)并執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等全流程； 4.負(fù)責(zé)內(nèi)外公共關(guān)系的維護(hù)與建立，協(xié)調(diào)跨部門溝通及突發(fā)事件，處理政府部門、上級單位與行業(yè)協(xié)會等有關(guān)部門的工作對接； 5.建立公司人才庫，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6.負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題； 7.負(fù)責(zé)公司信息宣傳工作，負(fù)責(zé)各類總結(jié)、會議紀(jì)要、宣傳稿等材料撰寫；負(fù)責(zé)重要會議的組織與執(zhí)行、采購、來訪接待等行政工作。 8.完成公司交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1.統(tǒng)招全日本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)高校畢業(yè)，行政管理、企業(yè)管理、人力資源、漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)；中共黨員優(yōu)先； 2.具有5年以上綜合人力與職能崗位多模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；具備2年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的相關(guān)法律法規(guī)和人才管理的業(yè)務(wù)流程，具備深厚的人力資源管理理論和經(jīng)驗(yàn)； 4.熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件、人事管理軟件； 5.保密和服務(wù)意識強(qiáng)，具有親和力；具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)、文字寫作能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行與應(yīng)變能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。