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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)外包項(xiàng)目管理工作，包括外包員工招聘與培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算、社保增減與社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂、外包員工的日常管理工作、各種勞動(dòng)糾紛的處理等工作； 2、配合客戶經(jīng)理，對接并反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度； 3、配合行業(yè)定期組織開展安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、檢查等工作并督促貫徹執(zhí)行； 4、對所負(fù)責(zé)客戶單位各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，每周進(jìn)行工作總結(jié)。 5、負(fù)責(zé)分公司辦公用品及設(shè)備的采購匯總與管理，組織開展固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與盤點(diǎn)； 6、負(fù)責(zé)分公司來訪人員的商務(wù)接待； 7、負(fù)責(zé)分公司檔案管理，包括文件、合同等存檔、保管工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、法律、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有人力資源或通信相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件和其他人資管理軟件； 4、有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及執(zhí)行力； 5、了解本地區(qū)社保/醫(yī)保政策，熟悉薪酬制度、合同管理及培訓(xùn)方針； 6、對于人事行政的管理有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程； 7、有省外工作經(jīng)歷或省外人員者優(yōu)先錄取。 【薪酬福利】 年收入=月薪+績效； 每月15日發(fā)工資（節(jié)假日延順或提前）。 【工作時(shí)間地點(diǎn)】 周一至周五、周末雙休。 職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。