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崗位職責： 1、總部指令承接與日常培訓執(zhí)行： -準確理解并高效執(zhí)行總部下達的各項培訓政策、指令和項目。 -負責“每日一讀”等常規(guī)化學習活動的組織、監(jiān)督與效果反饋。 -確?？偛亢诵呐嘤杻?nèi)容在轄區(qū)內(nèi)的有效傳遞和內(nèi)化。 2、外區(qū)市場經(jīng)理管理與過程跟進： -負責外區(qū)市場經(jīng)理的日常管理、工作指導與績效輔導（側(cè)重于培訓相關職責的執(zhí)行）。 -密切跟進外區(qū)市場經(jīng)理的工作過程（如培訓計劃執(zhí)行、學員管理、效果跟蹤等），提供必要支持與干預。 -定期評估外區(qū)市場經(jīng)理的培訓工作表現(xiàn)，提出改進建議。 3、培訓課程交付與能力提升： -親自負責或組織核心產(chǎn)品知識、銷售技巧、業(yè)務流程等關鍵課程的講授、輔導與演練。 -根據(jù)業(yè)務需求和人員短板，開發(fā)或優(yōu)化區(qū)域適用的培訓課件、工具和資料。 -賦能外區(qū)市場經(jīng)理及內(nèi)部培訓人員，提升其授課與輔導能力。 4、區(qū)域培訓運營與會議管理： -每周至少組織召開1次廣州市培訓團隊（及/或關鍵區(qū)域代表）例會，同步信息、解決問題、部署工作。 -通過會議有效推動培訓計劃的執(zhí)行與目標的達成。 5、區(qū)域培訓落地監(jiān)督與質(zhì)量把控： -每兩周至少出差到一個外區(qū)市場，實地檢查、指導和評估培訓工作的執(zhí)行情況。 -深入了解一線業(yè)務需求和痛點，確保培訓內(nèi)容與實際業(yè)務緊密結合。 -對區(qū)域培訓質(zhì)量進行現(xiàn)場督導，提供即時反饋和改進建議。 6、月度培訓規(guī)劃與目標管理： -根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務目標及總部要求，制定月度培訓工作計劃與預算。 -合理進行團隊內(nèi)部及跨區(qū)域資源的分工與協(xié)調(diào)。 -設定明確的月度培訓目標（如覆蓋率、合格率、行為轉(zhuǎn)化率、業(yè)績提升等），并帶領團隊達成。 -進行月度培訓工作總結、數(shù)據(jù)分析及效果評估，向上級匯報并提出優(yōu)化方案。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗； 2、具備豐富的產(chǎn)品知識培訓、銷售技巧培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，有成功案例； 3、能接受40%左右的出差頻次（平均每兩周至少一次）； 4、熟練使用PPT\EXCEL等辦公軟件。