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崗位職責(zé)： 1.人力資源體系搭建 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，全面規(guī)劃并搭建完善的人力資源管理體系，確保體系涵蓋人力資源六大模塊，且各模塊緊密銜接、協(xié)同運(yùn)作。 2.定期評估和優(yōu)化人力資源體系，使其適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化，具備前瞻性和靈活性。 2.人力資源六大模塊搭建、落地與實(shí)施 招聘與配置 1.制定科學(xué)合理的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，吸引符合公司文化和崗位需求的優(yōu)秀人才。 2.負(fù)責(zé)招聘流程的全環(huán)節(jié)把控，包括簡歷篩選、面試評估、錄用決策等，確保新員工質(zhì)量。 3.依據(jù)員工能力和崗位需求，進(jìn)行精準(zhǔn)的人員配置，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源效能。 培訓(xùn)與開發(fā) 4.設(shè)計(jì)并實(shí)施系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。 5.評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提升培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，助力員工職業(yè)成長。 6.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，促進(jìn)知識共享和經(jīng)驗(yàn)傳承，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 績效管理 7.主導(dǎo)建立符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效管理體系，明確績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。 8.組織開展績效評估工作，確保評估過程公平、公正、公開，運(yùn)用績效結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎勵(lì)等決策，激勵(lì)員工提升績效表現(xiàn)。 9.為員工提供績效反饋和輔導(dǎo)，幫助其制定績效改進(jìn)計(jì)劃，提升工作業(yè)績。 薪酬福利管理 10.制定具有競爭力的薪酬策略，確保薪酬體系的公平性、激勵(lì)性和市場適應(yīng)性。 11.管理各類福利項(xiàng)目，包括法定福利和公司特色福利，優(yōu)化福利方案，提高員工滿意度和歸屬感。 12.定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)動態(tài)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。 勞動關(guān)系管理 13.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保公司勞動關(guān)系合法合規(guī)。 14.及時(shí)處理員工勞動糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。 15.開展員工關(guān)懷活動，增強(qiáng)員工凝聚力和忠誠度。 人力資源信息系統(tǒng)管理 16.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的選型、實(shí)施和維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確。 17.利用人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和洞察，推動人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 3.人才建設(shè) 1.制定人才培養(yǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建多層次人才梯隊(duì)。 2.設(shè)計(jì)個(gè)性化人才培養(yǎng)方案，涵蓋內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、實(shí)踐鍛煉等。 3.建立人才評估機(jī)制，定期評估人才發(fā)展?fàn)顩r，為晉升、調(diào)崗提供依據(jù)。 4.推動企業(yè)文化建設(shè)，營造吸引、留住人才的良好氛圍，增強(qiáng)人才歸屬感與認(rèn)同感。 4.管理與領(lǐng)導(dǎo)能力 1.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作能力。 2.激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，營造積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新意識和執(zhí)行力，確保各項(xiàng)人力資源工作高效完成。 3.參與公司高層管理會議，提供人力資源專業(yè)視角的建議和決策支持，將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略深度融合。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.擁有10年以上豐富的人力資源全面工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有成功搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子煙業(yè)或制造業(yè)人力資源管理模式者更佳。 3.精通人力資源六大模塊，能夠獨(dú)立推動各模塊在公司的有效落地與實(shí)施，具備豐富的實(shí)踐案例和成功經(jīng)驗(yàn)。 4.具備卓越的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定目標(biāo)，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 5.具備敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠依據(jù)數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，優(yōu)化人力資源管理策略。 6.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠與公司內(nèi)外部各部門有效溝通協(xié)作，妥善處理人力資源管理中的復(fù)雜問題。 7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識，確保人力資源管理工作合法合規(guī)。 8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。