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一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃與年度計劃，推動落地與公司戰(zhàn)略協(xié)同。?? 2. 招聘配置：可獨立統(tǒng)籌招聘工作，分析需求、制定策略，拓展渠道，選拔人才并優(yōu)化配置。? 3. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織多類型培訓(xùn)，協(xié)助規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。? 4. 績效管理：完善考核制度，實施考核并面談，助力員工提升績效。? 5. 薪酬福利：優(yōu)化薪酬福利體系，調(diào)整結(jié)構(gòu)，辦理社保公積金保障員工權(quán)益。? 6. 員工關(guān)系：建立溝通機制，處理糾紛，組織活動增強員工歸屬感。? 7. 制度建設(shè)：健全人力資源制度流程，定期評估修訂，確保合規(guī)適用。 二、任職要求 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗：具有3年以上HR經(jīng)驗，飼料、化工行業(yè)優(yōu)先考慮，有獨立負責過人力資源某一模塊工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基礎(chǔ)工作流程。 3. 專業(yè)技能：了解國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論知識；熟練使用辦公軟件，能運用基礎(chǔ)人力資源管理工具；具備一定的數(shù)據(jù)整理和分析能力。 4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力；有較強的學(xué)習能力和問題解決能力，能夠快速適應(yīng)工作變化；具備責任心和職業(yè)操守，工作認真細致。 5. 證書資質(zhì)：持有初級人力資源管理師證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）證書等相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。 【工作時間：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，雙休 ,7小時工作制】