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1.在管理公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面提高酒店的經(jīng)營和管理水平，帶領(lǐng)全體員工完成各項指標(biāo)，確保酒店獲得最佳經(jīng)濟效益和社會效益.
2．執(zhí)行酒店的長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營方針、計劃以及管理目標(biāo)，并組織實施.
3．制定和完善酒店各項規(guī)章制度、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)，建立健全酒店組織機構(gòu)、崗位職責(zé)和合理有效的經(jīng)營管理運行機制.
4．酒店管理人員的培養(yǎng)、使用和任免.
5．決定酒店的市場營銷方案和人力資源計劃，不斷開拓市場和提高員工素質(zhì).
6．負責(zé)重要客人的接待工作，督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護，確保設(shè)備設(shè)施的正常運展，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生，妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件.
【任職要求】
文化程度：大專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：具有3年以上酒店管理工作經(jīng)驗
身體要求：身體健康，五官端正，精力充沛
素質(zhì)要求：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，辦事公正，勇于創(chuàng)新；精通酒店經(jīng)營管理知識和實際運作；具有很強的分析判斷和決策能力、前瞻能力、創(chuàng)新能力、親和感染能力、組織計劃能力、綜合協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力.
【公司福利】
一、常規(guī)福利
五險一金、帶薪年假、年度體檢、年度旅游、年終紅包、節(jié)日紅包、生日津貼、學(xué)習(xí)機會
二、股權(quán)福利
期權(quán)股權(quán)，酒店低門檻投資機會，分子公司合伙人機會