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1、 根據(jù)公司發(fā)展方向及用人需求，制定年度人力規(guī)劃，進(jìn)行招聘相關(guān)工作，包括但不限于優(yōu)化組織架構(gòu)，拓展招聘渠道等；
2、 擁有獨(dú)立搭建或全面優(yōu)化公司薪酬體系的豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用崗位評(píng)估方法，精準(zhǔn)確定各崗位價(jià)值，設(shè)計(jì)出具有市場競爭力、內(nèi)部公平性和激勵(lì)性的職級(jí)體系與薪酬架構(gòu)；
3、 設(shè)計(jì)績效考核方案，組織實(shí)施指標(biāo)分解與考核評(píng)估，推進(jìn)公司的即時(shí)激勵(lì)制度。
4、 組織各部門做好績效考核的執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作。
5、 組織策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與凝聚力，
6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
7、 建立并維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系。有效處理員工咨詢、投訴及勞務(wù)爭議，熟悉國家相應(yīng)的法律法規(guī)及對各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策程序熟悉有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊的知識(shí)及實(shí)操；
3、具有良好的規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、解決問題能力，且具有全局觀；
4、為人正直、有親和力，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力。