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☆工作職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃；
2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系；
4、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運用；
5、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控；
6、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進(jìn)行跟蹤、落實和反饋；
7、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
☆任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)尤佳；
2、5年以上人事行政經(jīng)理管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務(wù)；
3、能夠進(jìn)行多任務(wù)工作; 處事冷靜，高效，有條理，注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有保持機(jī)密性、合規(guī)性和處理敏感信息的能力；
5、能夠靈活地與公司各級別員工進(jìn)行溝通；
6、同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
7、精通培訓(xùn)管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。