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崗位職責(zé)
培訓(xùn)計(jì)劃：深度分析企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)識(shí)別校招生、關(guān)鍵梯隊(duì)人才（基層骨干、中層/高層后備）及管理干部（尤其新晉/中層經(jīng)理）的差異化發(fā)展需求，據(jù)此制定分層分類的人才培養(yǎng)總體規(guī)劃與年度計(jì)劃。策劃并主導(dǎo)實(shí)施專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，聚焦專業(yè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升。
培訓(xùn)策劃：針對(duì)不同層級(jí)、不同群體的核心發(fā)展目標(biāo)，策劃并設(shè)計(jì)系統(tǒng)化、階梯式、可落地的專項(xiàng)。培養(yǎng)方案。
方案執(zhí)行：1、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)與管理，構(gòu)建可持續(xù)的知識(shí)傳遞體系；牽頭充實(shí)內(nèi)部課程內(nèi)容，高效整合內(nèi)外部講師、課程、技術(shù)平臺(tái)資源，制訂人員培訓(xùn)體系化制度，為各層級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目的落地提供堅(jiān)實(shí)保障；搭建并維護(hù)人才發(fā)展檔案。
2、主導(dǎo)各層級(jí)人才培養(yǎng)線上線下項(xiàng)目的具體執(zhí)行與管理，確保培訓(xùn)項(xiàng)目質(zhì)量；協(xié)調(diào)各方資源，解決項(xiàng)目執(zhí)行中的問題，保障學(xué)員參與度與學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
效果回顧：建立科學(xué)的效果評(píng)估體系，通過數(shù)據(jù)分析、績效觀察、人才盤點(diǎn)等方式，系統(tǒng)評(píng)估各層級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目對(duì)個(gè)人能力提升、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)及組織人才儲(chǔ)備的實(shí)際效果；基于評(píng)估結(jié)果和反饋，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)策略、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施流程，提升整體人才發(fā)展效能。
崗位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或建筑/工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源或培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
其中至少3年專注于企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、管理與實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，必須有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型、復(fù)雜培訓(xùn)項(xiàng)目（特別是校招生項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目或人才梯隊(duì)項(xiàng)目）的成功經(jīng)驗(yàn)。
有大型企業(yè)（尤其是建筑/工程類、制造業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)和技能：
精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、教學(xué)實(shí)施、效果評(píng)估的全流程管理。
深刻理解校招生培養(yǎng)的特點(diǎn)、痛點(diǎn)和最佳實(shí)踐。
熟練掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的理念、工具和方法（如勝任力模型、人才盤點(diǎn)、發(fā)展路徑圖等）。
熟練使用Office辦公軟件（尤其PPT、Excel）
4. 能將培訓(xùn)工作緊密貼合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，具備從業(yè)務(wù)視角思考人才培養(yǎng)的能力。
5. 具有跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的演講表達(dá)和呈現(xiàn)能力。
6. 責(zé)任心與執(zhí)行力：工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，對(duì)項(xiàng)目落地和效果負(fù)責(zé)。

其他要求
能適應(yīng)一定量的出差（可能需到不同區(qū)域公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施）。